光環(huán)下的“血汗工廠”豈止華麗外袍長滿虱子

　　上班期間喝水必須要向上級申請，上洗手間必須得到許可，且限制在5分鐘內等。一位辭職女員工表示，懷孕期間正常上班，每天要站立十幾個小時。孕婦流產的情況不止一例。GUCCI公司對員工的行為規(guī)定有100多項，其中很多無視員工的生理需求。5名深圳GUCCI旗艦店的離職員工在網絡上發(fā)表公開信，指責“GUCCI也許是一襲華美的袍子，但是卻長滿了虱子”。一位旗艦店管理層人士稱，公開信里的內容都是真的，甚至“有些情況比公開信里說的更加嚴重�！把�汗工廠”事件被曝光后，GUCCI發(fā)放“應對媒體顧客暗訪”的電子郵件 “封口”，告誡員工防備媒體“套話”。 （2011年10月10日新華網、9日西安晚報）

　　無視員工生存權利，勞動環(huán)境污穢不堪，勞動時間嚴重超時，工薪低廉的“血汗工廠”，在國中存在并非今日始。早在2005年，廣東省勞動部門就曾在全國首次公布了省內20家違反《勞動法》的“血汗工廠”名單。（2005年09月24日新京報）意大利奢侈品牌GUCCI被指“血汗工廠”，亦非第一次。早在2008年2月，美《洛杉磯時報》就報道，包括GUCCI在內的數(shù)個奢侈品牌在意大利托斯卡納的工廠中雇傭了大量中國勞工，僅支付極低的工資，且環(huán)境十分惡劣。顯然，GUCCI既非初犯也非偶犯，實乃“慣犯”。

　　今年7月，美國勞工組織調查了蘋果、耐克等在中國10家工廠，采訪400多名工人，發(fā)現(xiàn)有9家強迫工人超時工作，每周最多超40個小時。這些“血汗工廠”的長期存在，顯然是對員工合法權益的剝奪，對中國現(xiàn)行勞動保護法規(guī)權威的蔑視，同時亦是對行政監(jiān)督機構的挑戰(zhàn)。發(fā)軔于西方的現(xiàn)代企業(yè)，事實上從上世紀60年代開始，企業(yè)倫理道德問題就開始受到關注。當時出版的《拿叉子的野人：二十一世紀企業(yè)的三條底線》一書，曾引起過許多西方大企業(yè)的關注，該書作者認為，企業(yè)除了要對其盈利能力保持合理關注之外，也要關心環(huán)保和社會公正。（2007年08月28日上海證券報）其中，就包括了對員工權益的體認和尊重。

　　然不幸的是，一些國際知名企業(yè)實行雙重道德標準。在其本土厲行環(huán)保，保障勞工利益，不敢越雷池一步。可在發(fā)展中國家，則實行另一套社會責任標準，惡意污染，漠視員工利益，甚至連基本的安全保障都做不到。多達百項的“行為規(guī)定”形同“十二條軍規(guī)”，以至于吃水、方便、懷孕休息等基本的生理需求都受到了強制。由于勞動嚴重超時過度疲勞，導致肢體致殘的事件不時發(fā)生，懷孕流產的亦非個案。既讓我們看到了資本的傲慢與偏見，蠻橫與霸道，也看到了商業(yè)利益至上者的道德墮落和雙重標準的偽善。

　　問題是，既然逐利是資本的本能，榨取員工最大利益，以至于淪為“血汗工廠”似乎再所難免。作為市場 “守夜人” 的政府權力機構，勞動人事、工會等都當肩起依法監(jiān)督的責任。對“血汗工廠”及時曝光查究，除限期整改，有必要禁止其開工生產。企業(yè)的道德操行，無疑是建立在社會靈敏的懲罰機制之上的。在市場經濟發(fā)達國家，一旦公司出現(xiàn)不道德行為，除了在資本市場上的市值立刻會受到不利影響，還會受到執(zhí)法機構天文數(shù)字的罰款，足以使其破產倒閉。安然、世界通訊、安達信等事件即是活例證。而在中國，處罰約束機制本不健全，再加上地方政府為了GDP而對其不良行為過于寬縱，從某種意義說，正是其“入鄉(xiāng)隨俗”，奉行“雙重標準”，長期開辦血汗工廠的重要原因。

　　完善法規(guī)體系，強化監(jiān)督和懲罰，依法關停，已成為遏制和消除血汗工廠的當務之急。只有在法治的環(huán)境里，只有在政府的依法作為下，才會有成熟的市場經濟，職工權益才能得到基本保障。 （劉效仁）