8月11日，網(wǎng)友“丁銳”在網(wǎng)易博客發(fā)布題為《公司招聘女員工，要求最少能喝一斤白酒》的博文稱：今天下午3點過鐘，博主丁銳從貴州一招聘網(wǎng)上了解到，貴州前不久組建的一家大型文化傳媒公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向全國招聘40名女員工，除要求應(yīng)聘者普通話標(biāo)準(zhǔn)，形象氣質(zhì)佳，身高在1米60以上，年齡在18到30歲以外，特別要求至少能夠喝一斤白酒。(8月14日　黔中早報）

　　類似“能歌善舞、能喝酒”的招聘條件我們見過許多，當(dāng)這些雷人詞匯經(jīng)招聘人員之口說出，并成為一個文化傳媒公司招聘女員工的特別要求時，總讓人心里感覺不是滋味，還會對招聘用意產(chǎn)生懷疑，這到底是招“女員工”，還是在招“女酒仙”呢？

　　不能否認，“酒文化”在傳統(tǒng)中國禮儀文化中的地位根深蒂固，或要迎接上級檢查，或要聯(lián)系業(yè)務(wù)單位，酒桌無疑是聯(lián)系的最佳場合，酒杯則成了公關(guān)的最佳工具。這些倒也無可厚非，問題是把女性作為此種庸俗公關(guān)的犧牲品，豈能讓人心情不沉重？

　　近年來，我們時常看到招聘單位對女性求職者的“苛求”，比如無男朋友者優(yōu)先、入職三年內(nèi)不得生育……就連私生活也難逃被控制的厄運。事實上，所有這些帶有就業(yè)歧視的做法都是違反法律規(guī)定之舉。單位用工不顧國家法律，私設(shè)就業(yè)門檻，無形中助長了就業(yè)歧視風(fēng)，長此以往，就可能成為用工“潛規(guī)則”長期存在，并對社會用工制度和女性權(quán)利構(gòu)成了嚴(yán)重侵犯和破壞。

　　表面上看，造成對女性用工侵犯和歧視的就是用工單位。但若仔細研究不難發(fā)現(xiàn)，還應(yīng)當(dāng)同有關(guān)部門監(jiān)管不力有直接關(guān)系。如果有關(guān)部門能不斷加大對用工單位的用工監(jiān)管，并建立起與此相應(yīng)的長效機制，女性被侵權(quán)的現(xiàn)象還會屢屢出現(xiàn)嗎？破除女性用工“潛規(guī)則”，制度得發(fā)力！

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