原標題：醫(yī)保“漫游”再難也要向前推

　　隨著人口流動越來越頻繁，“候鳥式”退休人員不斷增多，醫(yī)保“隨人走”實現“漫游”已成為越來越多人的迫切需求。

　　事實上，醫(yī)保“漫游”在技術上沒有障礙，難點在于其在政策上“牽一發(fā)而動全身”。目前我國醫(yī)保基金的統籌層次大部分在地市一級，各地繳費和保障水平不統一，醫(yī)保藥品、診療、服務設施更是千差萬別。在配套改革沒有協同發(fā)力情況下，醫(yī)保“漫游”單兵突進容易造成部分地方基金吃緊，也會加劇醫(yī)療資源的錯配。

　　因此，實現醫(yī)保“漫游”，不是一張社保卡、一個部門、一個文件能夠解決的，而是需要周詳的頂層設計，協調整個醫(yī)療體系：在分級診療、現代醫(yī)院管理、全民醫(yī)保、藥品供應保障、綜合監(jiān)管等諸多制度建設上取得新突破。

　　同時，還要統籌推進相關領域改革：例如提高醫(yī)務人員薪酬待遇，完善醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)政策，暢通基層人員職業(yè)上升通道，形成以品德、能力為導向的人才評價體系等。

　　此外，還要在市場準入、社會保險定點、重點專科建設、評價機制等方面對社會醫(yī)療機構給予同等待遇，并鼓勵社會力量投向滿足群眾多元需求的服務領域。

　　“十三五”期間是我國全面建成小康社會的決勝階段，也是建立健全基本醫(yī)療衛(wèi)生制度、推進健康中國建設的關鍵時期。各地各部門應把人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，加大破除阻力的決心，打破利益藩籬，追求改革實績。

　　總之，醫(yī)保“漫游”再難，也要向前推。