一位90后實習生“個性”，不代表絕大多數90后實習生都這樣有“個性”。

　　《一張圖看懂70后80后90后的區別》的帖子曾火遍網絡，其中一條區別就是：“70后是加班狂，80后拒絕加班，90后拒絕上班”。似乎步入職場的90后總給人一種任性、自我的感覺，以至于有人感慨，“遇到90后，我十幾年的管理經驗要清零了！”（《人民日報》4月19日）

　　同一篇文章中，談到一個內涵豐富的案例。在一次策劃會上，部門主任對一名90后實習生說：“麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。”結果該實習生很認真地說：“對不起，我是來實習導演的，這種事我不會做的。”不少網友以此批評90后太有個性，沒有眼色，不懂得做人，缺乏基本的職場修養等等。

　　這個帖子的內容究竟是否屬實，存疑。即便屬實，又能說明什么呢？

　　首先這是一個極端案例，愿意與部門主任“沖撞”的實習生不多。即便有，恐怕連百里挑一都達不到。筆者所供職的媒體每年來來往往的實習生有幾十名，從沒有哪個實習生拒絕訂盒飯，更不要說與部門主任正面“沖突”——再說，部門主任通常也不會安排實習生訂盒飯。

　　一位90后實習生有“個性”，不代表絕大多數90后實習生都這樣有“個性”。在現實中，有的90后實習生比較會“來事”，比如主動掏腰包幫大家訂盒飯，難道因為個案就得出90后實習生都會“來事”？

　　任何一種標簽，都帶有可笑可氣的成見。掩蓋共性，不承認差異；樣本過少，結論經不起推敲。事實上，80后當年也被標簽化過，像“非主流”“腦殘”“自我”這些詞也曾加諸他們身上，一些“遺老遺少”也曾怒其不爭，可如今誰還這么以為？不難想象，過不了幾年，會有人用“非主流”“腦殘” “自我”這些詞形容00后，同樣一副唉聲嘆氣、憂心忡忡的樣子，但是隨著時間流逝，那些標簽會自動消失。

　　少年有個性，不是再正常不過的事嗎？100年前，1000年前，乃至100年后，1000年后，只要是少年，他們總會有個性，總會自我的。這與家庭出身、與時代背景并無太大關聯，而與年齡有關。從整體上看，少年血氣方剛，初生牛犢不怕虎，他們當然自我、當然有個性，當然鋒芒畢露，這不是很正常嗎？

　　由于年齡原因，即將踏入或剛踏入社會的年輕人，不諳世故，很自我、好沖動，實屬正常。隨著年齡的增長，他們當然會有變化，他們身上一定具有豐富的屬性，而不會永遠停留于某個被定性的標簽中。隨著時代價值取向的變化，乃至年輕人所立足的平臺不同，他們的視野也一定不同。