在不拘一格的背后，還是要有“格”的——也就是嚴(yán)謹(jǐn)合理的程序和制度。在被賦予權(quán)力的同時(shí)，審慎地使用權(quán)力，這是包括浙大在內(nèi)的創(chuàng)新者們應(yīng)時(shí)刻引以為戒的。

　　27歲海歸“學(xué)妹”成為名校浙江大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，將于今年8月入職的新聞，成為近日熱門話題。對(duì)此，點(diǎn)贊羨慕者有之，質(zhì)疑有貓膩者也有之，而昨天浙大又自認(rèn)“烏龍”，將其頭銜更改為“特聘研究員”，似乎增加了事件的迷離色彩。平心而論，作為高校中人，我認(rèn)為截至目前這事兒邏輯還算正常：第一，圈中人都知道，入選“千人計(jì)劃”很不容易，必須有強(qiáng)勁過硬的實(shí)力。陸盈盈已經(jīng)入選第十一批中央“青年千人計(jì)劃”，也就是說，不僅是浙大認(rèn)為她“牛”；第二，“青年千人計(jì)劃”的申報(bào)對(duì)象是海外科研人員，要求“引進(jìn)后全職回國工作”；而為保證上述條件，評(píng)審的第一步就是“用人單位和海外人才達(dá)成引進(jìn)意向”后，由用人單位向平臺(tái)提出申請。

　　因此，還原這事兒的發(fā)生，猜測大致應(yīng)該是，浙大與陸盈盈達(dá)成意向：陸盈盈簽約回母校工作，由母校申請“青年千人計(jì)劃”；而如果入選“千人計(jì)劃”，則浙大允以陸盈盈可以享受教授待遇并招收博士生。如此，相關(guān)實(shí)驗(yàn)室網(wǎng)站宣布其為“教授”，不過是提前兌現(xiàn)諾言，也許是為了方便陸盈盈招收博士研究生（如果等陸盈盈8月入職再招收博士生，那就要滯后一年了）。至于宣布為“特聘研究員”，則可能是校方遇上較真的媒體與大眾之后的權(quán)宜之舉。

　　不算太反常的事卻引發(fā)熱議，這現(xiàn)象倒值得一說。

　　“21世紀(jì)的競爭是人才的競爭”。既然是競爭，就需要拿出效率甚至是魄力。為了爭奪人才，不拘一格、特事特辦免不了。也免不了會(huì)有本土熬了十年才評(píng)上甚至沒評(píng)上教授的人，對(duì)陸盈盈“少年成名”有“酸葡萄心理”。但只要立場和大方向是對(duì)的，校方應(yīng)該有自主發(fā)揮的空間。

　　有意思的是，平時(shí)我們痛批高校自主權(quán)不夠，可這次真看到高校行使自主權(quán)，卻又難脫“葉公好龍”心理，總要“指手畫腳”。背后其實(shí)是我們習(xí)焉不察的“陰謀論”：只要事件脫離常規(guī)，大抵都有陰謀。

　　信任或?qū)捜莸娜笔В�也不能全怪社�?huì)，因?yàn)槲覀兂粤朔N種欺騙、陰謀的虧，已經(jīng)有點(diǎn)杯弓蛇影。但我們還是不能因噎廢食，淪為阻礙創(chuàng)新的落伍者。試想如果陸盈盈以后真搞出了大名堂，我們是不是會(huì)慚愧此刻的大驚小怪？

　　當(dāng)然，特事特辦對(duì)“創(chuàng)新者”也有要求。它不能成為獨(dú)斷的借口；在不拘一格的背后，還是要有“格”的——也就是嚴(yán)謹(jǐn)合理的程序和制度。事實(shí)上，只要做到過程透明和程序正當(dāng)，相信校方創(chuàng)新的阻力會(huì)減少。在被賦予權(quán)力的同時(shí)，審慎地使用權(quán)力，這是包括浙大在內(nèi)的創(chuàng)新者們應(yīng)時(shí)刻引以為戒的。（劉志權(quán)）