一道公考模擬題背后的生態

      時間:2013-11-18 14:28   來源:揚子晚報

        2013年下半年重慶公務員考試即將舉行面試。重慶大學舉行了一場公務員面試實戰模擬大賽,一道題目是“比領導先當處長如何安慰他”(11月17日重慶晨報)。

        這道面試題是這樣的:你的領導是單位的副處長,而且在你剛到單位時對你照顧有加。但是在一次選拔處長的會議上,你比他多一票,當選了處長一職,因此他一直悶悶不樂,甚至影響到了工作,你該怎么辦?

        “你永遠是我心中的老領導”毫無懸念地成為“滿意答案”,試想,如果年輕干部整天考慮如何去安慰失落的老領導,還有多少精力為民辦事?這道面試題之所以成為新聞,正因為它是當下官場關系的生動寫照,從一個側面折射出機關上升通道的固化之弊。

        干部年輕化使領導班子更加富有朝氣和活力,是事業興旺發達的標志。解放戰爭時期,鄧小平剛剛40歲出頭,已成為獨當一面的解放軍高級將領。更早時,1934年,年僅30歲的鄧小平出任中共中央秘書長。鄧小平常以自己為例,說明年輕干部堪當重任。可如今,年輕干部比領導先當了處長,還要搜腸刮肚表示安慰,假裝恭敬做出姿態,這樣的官場生態正常嗎?

        在論資排輩固化模式的引導下,一些年輕公務員精于研究潛規則、“官場厚黑學”等等,信奉“刁圓滑,好提拔”,在工作中更多地看領導眼色行事,而淡漠民眾的評價。久而久之,明規則不彰,辦事效率不高,蘊含任人唯親的“官場文化”盛行,不僅影響政府效能與公信力,而且助長形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風,更有可能成為深化改革與科學發展的絆腳石。

        “比領導先當處長”的面試題就是一道改革考題。之所以出現下屬先自己提拔而悶悶不樂、影響工作,就是因為現行的官員考核評價體系不夠強大,甚至相比于論資排輩還相當弱化;之所以公眾質疑年輕干部升遷有“官二代”背景,就是因為選官用人環節公開透明缺失、信息知情度不對等,導致“習慣性猜想”。

        到底如何考核官員,相信科學的辦法都在我們心里。何時這些“科學辦法”真正走到臺面上來,“比領導先當處長”就會成為一種常態,就不會再有這樣的公考面試題了。(梁江濤)

      編輯:張潔

      相關新聞

      圖片

      主站蜘蛛池模板: 成人欧美精品大91在线| 亚洲第一页国产| 亚洲人成777| 香焦视频在线观看黄| 欧美乱大交xxxxx在线观看| 国产免费丝袜调教视频| 一二三四社区在线中文视频| 欧美色图你懂的| 国产成人高清精品免费软件| 中文字幕久久网| 欧美精品第1页在线播放| 国产在AJ精品| 一级看片免费视频| 欧美欧洲性色老头老妇| 国产伦精品一区二区免费| 88国产精品视频一区二区三区| 日韩精品中文字幕无码一区| 另类人妖交友网站| 69网站在线观看| 无码精品日韩中文字幕| 亚洲精品成人网久久久久久| 麻豆回家视频区一区二| 好男人官网资源在线观看| 亚洲另类小说网| 老婆~我等不及了给我| 国产高清免费在线观看| 久久久亚洲欧洲日产国码二区| 男人的天堂在线免费视频| 国产欧美精品一区二区三区-老狼| 中文字幕无码不卡免费视频| 波多野结衣一区二区三区高清在线| 国产激情电影综合在线看| 一级特黄a大片免费| 欧美一级特黄aa大片在线观看免费| 又黄又爽的视频在线观看| 99re国产视频| 日本在线视频www色| 亚洲色偷偷av男人的天堂| 青青草原亚洲视频| 国内自产少妇自拍区免费| 丰满人妻熟妇乱又伦精品|