最近，一份據(jù)稱來(lái)自中國(guó)政府網(wǎng)的“2014年放假安排時(shí)間表”在多家媒體官方微博發(fā)布，其中“五一休5天、春節(jié)及國(guó)慶各休9天”的安排讓不少網(wǎng)民欣喜。然而，有關(guān)方面出來(lái)辟謠，人們才發(fā)現(xiàn)，這個(gè)“短假拉長(zhǎng)、長(zhǎng)假更長(zhǎng)”的方案原來(lái)只是一個(gè)炮制的畫(huà)餅。

　　假消息炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，一些媒體固然有把關(guān)不嚴(yán)甚至推波助瀾的責(zé)任，但另一方面，人們對(duì)“假放假”的熱切回應(yīng)，也折射出一些社會(huì)問(wèn)題。假方案之所以受追捧，表面上是因?yàn)榧倨诙嗔恕㈤L(zhǎng)了。而實(shí)際上，現(xiàn)在我國(guó)公共假期已有115天，但不少人還是感覺(jué)“休假少”，希望“多放假”。這背后的癥結(jié)正在于，休假質(zhì)量不高，休閑需求沒(méi)有有效滿足，假期還未成為放松身心、積蓄能量的好時(shí)光。

　　因此，提高假期的含金量，關(guān)鍵是放假安排應(yīng)更加多元而人性化，尤其是落實(shí)帶薪休假等制度，讓人們?cè)谄饺绽锞湍艿玫叫蓓�，而不是依賴“運(yùn)動(dòng)式”休假。與此同時(shí)，引導(dǎo)民眾形成健康的休閑觀念和方式，則快樂(lè)假日的期待會(huì)逐漸成為現(xiàn)實(shí)。（陸文江）