恢復五一長假不如強制帶薪年休假

　　今年十一黃金周長假,國內多地景區(qū)出現(xiàn)客流“井噴”。從故宮遠超歷史紀錄的單日客流量18.2萬,到“華山爆棚事件”,再到鼓浪嶼的“淪陷”。假日景區(qū)爆棚將如何從制度層面加以解決?有關專家建議可恢復五一黃金周,為扎堆旅游“泄洪”。(10月6日《京華時報》)

　　從以往經(jīng)驗來看,即使五一長假沒有取消,十一也出現(xiàn)過旅游景區(qū)客流“井噴”的現(xiàn)象。所以,解決這一問題的根本途徑不在于多設一個長假,而在于使假期“均衡化”,使游客不至于“扎堆”,將旅游“高峰期”降落、消化在平時,而不是集中在一兩個長假期間。

　　為此,國家制定出臺了帶薪休年假制度,這正是防止和避免人們利用節(jié)日長假集中出游,形成景區(qū)客流“扎堆”,超出承載量而出現(xiàn)“井噴”的一條有效途徑,只是由于帶薪休年假制度落實不力,才使其產生的效果大大地打了折扣。如果帶薪休年假制度在一些國家機關乃至企業(yè)得到了廣泛全面落實,人們就會將外出旅游的時間安排在平時,又何必等到長假期間呢?倘若如此,即使是再將十一這個長假取消也無妨。

　　由此可見,解決問題的關鍵在于強制執(zhí)行帶薪休年假制度,而并不在于恢復已經(jīng)廢止的五一長假。我國《職工帶薪年休假條例》,于2007年12月7日經(jīng)國務院第198次常務會議通過,從2008年1月1日起施行。該條例明確規(guī)定,年休假制度適用于機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位連續(xù)工作1年以上的職工,可謂囊括了有“雇主”的所有勞動者,并且明確了對未執(zhí)行年休假制度“雇主”的處罰措施和強制執(zhí)行辦法。

　　然而該條例實施近5年來,職工帶薪休年假制度還只是在一些機關、團體和事業(yè)單位得到了一定程度的執(zhí)行,很多企業(yè)特別是一些民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶并未較好地執(zhí)行這一制度,而這些單位的職工若在這方面強硬維權,又怕因小失大——丟掉“飯碗”,有關部門也因為少有職工因此而投訴而落得“清閑自在”,對這一法規(guī)的執(zhí)行持“不訴不理”,“多一事不如少一事”的態(tài)度。

　　要想使帶薪休年假制度廣泛全面落實到位,有關部門不能再坐等投訴,必須主動出擊,對未執(zhí)行職工帶薪休年假制度的單位依法給予相應的處罰乃至強制執(zhí)行。這樣才能促使所有的用人單位不折不扣地落實職工帶薪休年假制度。