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      女白領出書分享在大陸工作經歷 建議臺青年要學狼性

      2016年01月21日 10:07:09  來源:中國新聞網
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      女白領出書分享在大陸工作經歷建議臺青年要學狼性

        邱文仁曾在陸資企業工作2年,觀察到大陸的老板、企業及員工的生態。(圖自臺灣“中時電子報”)

        中新網1月21日電 據臺灣《旺報》報道,曾于2013年前進大陸,在陸資互聯網企業“麥包包”擔任市場部總監的邱文仁,游走兩岸并長期觀察職場、產業與年輕人行為特質的她,對臺灣未來競爭力的建議是:年輕人至少要愿意打破舒適圈,勇于走出去。

        邱文仁在新書《敢去大陸上班嗎?》分析大陸企業、老板乃至員工,和臺灣最大的不同就在于“狼性”,她說:“別以為這個詞很恐怖,其實是積極爭取、迅速、貪心和重視團隊合作的整體代名詞。”相較之下,臺灣因為機會少,選擇少,只有在小確幸上獲得滿足,但也就必須面對薪資低的現實。

        “以應征來說,大陸青年的貪表現在不只撲一只羊,而是同時能撲倒多少就要多少;臺灣來說會比較謹慎。”若有心增強自己的“狼性”,邱文仁表示,當然可以,但必須放下十幾年前對大陸的刻板印象。“我看到大陸的年輕人,能力強,愛學習的比例很高。”臺灣人若有心挑戰大市場,就不能自以為高人一等,她說:“很多人問我以臺灣人身分去陸資,是否有特別的禮遇?還真的沒有。”

        邱文仁分享自己在大陸的生存法則,指出:“要說遠,我大陸公司的9名總監,有來自大連、新疆、重慶的,搭飛機返鄉的時間都比我還長。”而每個人也都身懷絕技,因此她希望年輕人勢必要認清:“臺灣人的身分并不能證明我們比較優秀或辛苦。”因此,放下本位主義才能融入當地生活。

        比較臺資和陸資企業的不同作風,邱文仁觀察,臺灣企業喜歡把員工視為“家臣”,雖然強調“公司像是一個大家庭”,但也意味著不太會調薪;大陸企業則喜歡更直接地爭奪人才,真槍實彈留人,要不就是給高薪,要不就是給股票、期權。以她的部門為例,達到營業目標后,她也成功為同仁爭取加薪40%。在求才若渴的大陸市場,邱文仁發現陸資企業更愿意認知員工的價值。

      [責任編輯:李瑞艷]

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