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      廈門LED企業回臺“挖墻腳” 臺干跳槽一次漲薪兩成

      2012年12月24日 14:35:00來源:海西晨報

        在翔安一家LED企業工作的臺灣人小嘉最近瑣事纏身,除了要做好研發任務之外,又多了新任務———為公司引進臺干。“挖墻腳事件越來越多,大家薪資都給得很高,臺干現在也不好挖了。”小嘉無奈地告訴記者。

        正如小嘉所說,在記者采訪的多家LED企業中,幾乎都透露年底挖墻腳的需求。“年底忙總結、清算,還有就是找人才。”光莆電子一位負責人如是說。與廈門一衣帶水的臺灣則是許多LED企業挖墻腳的重鎮。一項來自臺灣媒體的統計顯示,在面板、LED等產業中,有5年以上工作經驗的中高層臺干,在內地的待遇比在臺灣薪資高4.5倍。

        高級技術人才稀缺

        “LED產業這幾年快速發展并呈現井噴之勢,此前的相關專業性人才積累很少,在全國來看,高級人才都是稀缺的。”廈門LED行業專家何開均分析表示,行業稀缺人才大都被大企業擁有,人才肯定是跟著有實力的企業走。小嘉則告訴記者,公司發展需要成熟的技術人才,要么自己培養要么從外部挖人。很多LED企業老板更愿意從外部直接挖人,這就導致LED企業之間相互挖人的現象越來越嚴重。

        一項公開的測算顯示,如果一個區域的光電產業年產值超過100億元,那么相應的人才需求為兩萬人。以廈門為例,光電產業年產值超過50億元,就需要行業高端從業人員1萬人以上。“現實中遠遠達不到這個標準,尤其是真正懂技術的專業人才最為匱乏。”廈門一家大型光電企業負責人說道。

        跳槽一次薪酬漲兩成

        近日,臺灣媒體發布一項統計,三安光電的臺灣籍工程師和主管已超過100人,薪資暴漲逾4倍。在業內人士看來,這恰恰反映了臺干在廈門LED行業中的受寵程度,在地理位置上占優勢的廈門也偏愛臺灣技術人才。

        “原來LED中心的人基本都走了,工資從3000多元漲到一萬元,很正常。”何開均告訴記者。前不久,臺灣大學“國發所”就臺灣人西進工作所做的研究報告指出,目前臺灣至少有50萬人飛往大陸發展,其中46%是因為被“薪資好”的條件所吸引。

        “年薪到百萬元的高級技術人才也有,多數是臺干。”小嘉說道,基本上從臺灣挖來的薪資都會比在臺灣還高一些,例如臺灣一個月3萬元,到這里至少4萬元,加上年底的分紅和一些獎勵,百萬元基本能夠達到。有獵頭公司統計,在光電行業,職業經理人每次跳槽平均薪水漲幅高達20%―50%。“這些拿百萬元的,可能都是跳槽過幾次,因為每一次跳槽都會有薪資的提高。”小嘉說道。(記者 巫菁)

      [責任編輯:馬迪]

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