富士康鄭州科技園工會 打造員工信賴“職工之家”

　　中國臺灣網1月23日鄭州消息　富士康鄭州科技園工會成立兩年來，通過加強活動陣地建設、暢通維權訴求渠道、拓展成長成才空間、豐富精神文化生活的措施，著力加強職工之家建設，打造深受廣大員工信賴的“職工之家”。

　　一是夯實基礎，讓維權有陣地。富士康鄭州科技園工會以強化基礎工作為抓手，以基層工會組織數量清、工會組織覆蓋全、選舉流程符合程序為要求，推動普遍建立工會組織。經過兩年的努力，鄭州園區工會已建立4個事業群工會、34個事業處工會分會、3350個工會小組，全面實現園區工會、事業群分會、事業處分會、工會小組四級工會組織全覆蓋。截止目前，鄭州園區在崗員工30萬余人，已入會員工27.1萬人，入會率達91.1%。園區工會還多次舉辦工會干部培訓，旨在提高工會專兼職干部的理論知識和實際工作能力。

　　二是暢通渠道，讓員工會維權。園區工會在健全組織的同時，更注重完善維權機制建設，先后成立了勞動調解委員會、78585關愛中心等，開通工會主席熱線、維權熱線、幫扶中心熱線、關愛熱線等，暢通員工訴求渠道。工作中將工會知識透過各類宣傳方式，如文體活動、工會宣傳欄、問卷調查、流動服務站、工會網上平臺、《富士康人》報、《鴻橋》刊物等各種載體，讓“有困難，找工會”這樣的理念在員工中入眼、入耳、入心。此外，園區工會還在廠區和各公寓區設置工會信箱，并派專職人員負責管理，將信息分級分類整理后，轉發給指定責任單位進行處理及回饋。引導員工依法維權、科學維權，著力構建和諧勞動關系，有效促進了企業發展。

　　三是救助幫扶，讓員工享關愛。制定《員工救助金申請作業辦法》、《員工直系親屬慰問金申請作業辦法》、《員工住院探視慰問作業辦法》等制度文件，對園區困難員工、員工直系親屬、住院員工和家庭受災員工進行全面的救助幫扶，讓員工享受到關心關愛。自園區工會成立以來，已累計救助71名困難員工，救助金額達108.31萬元；慰問204名員工直系親屬，慰問金額76.2萬元；探視慰問了224名住院員工，金額達65.56萬元。此外，園區工會還分別為雅安籍地震受災員工、甘肅定西地震受災員工分別發放慰問金77.78萬元、61.5萬元。

　　四是創先爭優，讓員工得發展。在上級工會的指導和園區工會的組織下，五一巾幗標兵崗、青年文明號、巾幗文明崗、三八紅旗手等各種爭先創優活動開展得如火如荼。園區工會依托集團“富士康之星”品牌，積極開展各類技能競賽、比武活動，激勵員工和團隊在技能、生產、安全、管理、服務、成長、才藝等領域建功立業，園區先后涌現了一大批技能、才藝“明星”，并有一大批優秀個人和團隊獲得各類、各級榮譽稱號或獎勵。任何一位擁有一技之長的員工，在園區都能找到表現自己的舞臺、得到成長的空間。兩年來，園區涌現出20位鄭州市五一勞動獎章獲得者，8名鄭州市第十屆職工技能運動會技術狀元，10個鄭州市工人先鋒號。

　　五是文體推動，為員工“找樂子”。兩年來，園區工會不斷創新工作模式，開展“情系員工·歡樂公寓”活動，每天在12座大型員工公寓區開展電影大放送、歡樂K歌匯活動，每周組織激情廣場舞、優惠游園售票活動、歡樂公寓行文藝晚會，每月開展文工團慰問演出，至今累計放映電影120場、3.1萬人次參與，歡樂K歌119場、2萬余人次參與，廣場舞216場、近2.6萬人次參與。園區工會堅持做到文體推動天天有活動、周周有節目、月月有特色，其中的“關愛到一線，真情在身邊”文藝巡演已在航空港、出口加工區、中牟三大廠區舉辦活動60余場、超過5萬余人次參與，巡演活動將歡樂送到員工身邊，送進樓棟、樓層，極大地豐富了員工的精神文化生活。（中國臺灣網、鄭州市臺辦聯合報道）