為科技人才營造更好創新環境
作者：趙家寧
“奮斗者”號載人潛水器、神舟十二號載人飛船返回艙、“中國天眼”500米口徑球面射電望遠鏡……正在舉行的“奮進新時代”主題成就展上，展示新時代十年我國科技創新非凡成就的實物模型、互動項目等成為觀眾關注的焦點。相較于這些大國重器，在展覽的中央綜合展區，有一份文件同樣“分量不輕”——西南交通大學簽署的我國第一份職務科技成果分割確權協議，明確了科研人員對職務科技成果的所有權，從而能夠在科技成果轉化中獲得相應的產權收益。以成果賦權的方式調動科研人員的創新積極性，這份協議正是十年來我國大力推進科技創新體制機制改革，持續優化人才創新環境的縮影。
“讓經費為人的創造性活動服務”“保障時間就是保護創新能力”——黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視科技創新與人才工作，一項項為科技人才減負松綁、放權賦能的重大改革舉措接連出臺：改革科研經費管理方式，擴大科研機構和科研人員自主權；開展減負行動，減輕科研人員填表、報銷、檢查等事務性負擔；“破四唯”與“立新標”并舉，扭轉科技評價不良導向；搭建科技成果轉化制度的“四梁八柱”，讓改革紅利落到科研人員手中……一系列直指沉疴痼疾的硬招實招，打破了不少曾經束縛科研人員手腳的條條框框，把科研人員從不必要的“繁文縟節”中解放出來，為他們心無旁騖地投入科研工作創造條件。
國家科技創新力的根本源泉在于人。耀眼的科技成就背后，是人才競相涌流的創新創造智慧。要讓科技人才的聰明才智得到充分發揮，必須為人才創造政策完善、機制順暢、平臺廣闊、氛圍濃厚的創新環境。十年來，科技體制改革始終圍繞人來進行，改革力度之大、范圍之廣前所未有。在改革的推動下，許多長期為科技界所詬病的機制障礙和觀念藩籬得以破除，科研管理更加靈活，評價激勵更加科學，知識價值更受重視，科研人員的時間和精力得以回歸研究本身。近年來重大創新成果不斷涌現，一大批杰出科技創新人才和團隊脫穎而出，特別是青年人才逐漸成為創新主力軍，都反映了科技創新生態的持續改善。
黨的二十大報告提出，加快實現高水平科技自立自強。實現高水平科技自立自強，歸根結底要靠高水平創新人才。進一步釋放我國科技人才隊伍蘊藏的巨大創新潛能，深化科技創新體制機制改革勢在必行。遵循科技創新規律和人才發展規律，加快科技管理職能轉變，推進重大科技項目立項和組織管理方式改革，完善評價體系和激勵機制，加強學風作風建設，從而營造更加寬松包容的創新環境，才能讓廣大科研人員潛心研究、大膽探索，敢于從事基礎研究和原始創新。
日前，科技部等八部門印發《關于開展科技人才評價改革試點的工作方案》，在試點單位和地區分類構建以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，意味著科技創新體制機制改革再向前一步。將改革推向縱深，讓政策扎根落地，充分激發科技人才的積極性、主動性、創造性，實現人盡其才、才盡其用、用有所成，必將為建設世界科技強國、實現高水平科技自立自強提供更加有力的支撐。
