反對官僚主義不能抓大放小
原標題：反對官僚主義不能抓大放小
12月4日晚，湖北省2019電視問政現場，仙桃市楊林尾鎮黨委書記柳某針對當地“廁所革命”中出現的問題接受問政質詢時說：“這些問題反映出我們的一些基層干部為民服務的理念缺失，我們一定要深入徹底整改。”
柳某僅是一個鄉鎮黨委書記，是直接與農民打交道的基層干部，是全鎮改廁第一責任人，出了問題不從自身找原因，反而置身于基層干部之外，把責任往“我們的一些基層干部”身上推，說話的口吻儼然一個高級領導。如此“干部不大口氣不小”，必會引起群眾反感。
像柳某這樣的基層干部并不少見。有的“干部不大架子不小”，有了一官半職，不管走到哪，總擺出一副盛氣凌人、高高在上的姿態；有的“干部不大派頭不小”，出門茶杯要人端，包要別人拎，雨傘也要別人撐，開會講話時虛張聲勢、拿腔拿調；有的“干部不大脾氣不小”，群眾找他辦事，總愛端著個臉，稍不滿意就厲聲呵斥，接待群眾來訪，稍不順心就口出惡言。
黨的十八大以來，我們黨旗幟鮮明反對官僚主義，推動干部作風持續好轉。然而，一些基層干部身上還有不少官僚主義習氣，其中一個重要原因是，有的地方把反對官僚主義的主要精力放在一定級別的領導干部身上。有的基層干部也認為，只有一定級別的領導干部才會犯官僚主義，自己想犯還不“夠格”，從而缺乏對官僚主義危害性的警惕，放松了對自己的思想改造，降低了對自己的嚴格要求。
“秤砣雖小壓千斤”，基層干部與群眾直接接觸，其言行舉止直接影響黨員干部在群眾心目中的形象。“官不大架子不小”，更易造成干部與群眾之間的隔閡甚至排斥，降低了群眾對于反對官僚主義的獲得感，阻礙了基層社會治理體系和治理能力現代化的推進。反對、整治官僚主義，既要抓住領導干部這個“關鍵少數”，也要打通“最后一公里”，管住基層干部、一般干部這個“大多數”，才能推動干部作風全面好轉。
