質(zhì)量文化助推高質(zhì)量發(fā)展

　　作者：劉偉麗（深圳大學(xué)中國(guó)質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院院長(zhǎng)）

　　質(zhì)量文化是指一個(gè)關(guān)注質(zhì)量的組織所倡導(dǎo)的、通過(guò)滿足顧客和其他相關(guān)方的需求和期望來(lái)實(shí)現(xiàn)其價(jià)值的文化，這種文化反映在該組織的習(xí)慣、信仰、理念以及被觀察到的行為和態(tài)度當(dāng)中，是組織文化、企業(yè)文化的重要組成部分。每一個(gè)組織發(fā)展到一定階段，都會(huì)產(chǎn)生并形成自己獨(dú)特的質(zhì)量文化。

　　質(zhì)量文化在企業(yè)中發(fā)揮著凝聚、輻射、激勵(lì)、規(guī)范等作用，通過(guò)質(zhì)量文化建設(shè)，可以使員工接受并認(rèn)同組織的質(zhì)量愿景、質(zhì)量使命、質(zhì)量?jī)r(jià)值觀和質(zhì)量目標(biāo)，增加員工對(duì)組織的質(zhì)量要求的認(rèn)同感和依存感，為企業(yè)營(yíng)造良好的質(zhì)量意識(shí)和質(zhì)量氛圍。好的質(zhì)量文化是一種自覺(jué)的文化，有利于提高員工的創(chuàng)造力、效率和忠誠(chéng)度。要培養(yǎng)出好的質(zhì)量文化，企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)就必須包括對(duì)社會(huì)有益的質(zhì)量目標(biāo)、全員認(rèn)同的協(xié)商和決策模式、始終如一的歸屬感、全員自我價(jià)值的提升與實(shí)現(xiàn)、管理者或者資深員工的模范帶頭作用等具體目標(biāo)。擁有不同質(zhì)量文化的組織，員工對(duì)于質(zhì)量管理的重視和理解會(huì)有很大差別，一個(gè)具有優(yōu)秀質(zhì)量文化的組織，建立并實(shí)施質(zhì)量管理體系會(huì)更加容易，取得的效果會(huì)更好。因此質(zhì)量管理體系在一個(gè)組織得到成功實(shí)施并取得良好效果，必須要求組織加強(qiáng)質(zhì)量文化建設(shè)，在員工中形成優(yōu)秀的質(zhì)量文化。

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，組織、企業(yè)的質(zhì)量文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，主要著重于對(duì)所在組織的質(zhì)量管理體系、制度、機(jī)制的建立和完善，具體而言包括質(zhì)量管理體系的總體要求、合理的質(zhì)量計(jì)劃、健全的質(zhì)量管理制度、可行的質(zhì)量管理工具方法、對(duì)質(zhì)量管理結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析，等等；還包括對(duì)組織人員的要求，對(duì)相關(guān)人員的能力培訓(xùn)，以及組織所有人員建立關(guān)于質(zhì)量和質(zhì)量管理的理念與價(jià)值觀、習(xí)慣與行為模式。

　　培養(yǎng)一個(gè)組織、一個(gè)企業(yè)的質(zhì)量文化，對(duì)組織或企業(yè)的人員有以下要求：一是能力的要求，包括對(duì)體系和計(jì)劃的理解，對(duì)方法和工具掌握的熟練程度等，組織中的每一名人員都要充分理解質(zhì)量管理體系的內(nèi)容及相關(guān)制度規(guī)范的要求，并熟練掌握相應(yīng)的質(zhì)量管理工具、方法；二是態(tài)度的要求，即每一名參與者都要重視、尊重并樂(lè)于接受質(zhì)量管理體系的各項(xiàng)制度、規(guī)范及要求，每一名參與者都愿意并積極努力在自己的認(rèn)知和能力范圍內(nèi)，盡最大能力做好本崗位的工作，盡最大努力履行好本崗位的職責(zé)。

　　近年來(lái)我國(guó)有很多優(yōu)秀的企業(yè)在建立良好的質(zhì)量文化方面做了大量的探索，積累了很多成功經(jīng)驗(yàn)。比如，航天航空企業(yè)的質(zhì)量文化堅(jiān)持“質(zhì)量是政治、質(zhì)量是生命、質(zhì)量是效益”的質(zhì)量理念，堅(jiān)持“嚴(yán)慎細(xì)實(shí)”的質(zhì)量行為準(zhǔn)則，在精神層面、行為層面和物質(zhì)層面構(gòu)建航天質(zhì)量文化體系，打造了世界級(jí)的航天產(chǎn)品；許多制造業(yè)企業(yè)的質(zhì)量文化體現(xiàn)在零缺陷、精益求精和執(zhí)著進(jìn)取，保證產(chǎn)品質(zhì)量，保持質(zhì)量持續(xù)提升和改善。許多城市的質(zhì)量文化體現(xiàn)在其城市建設(shè)的過(guò)程中，堅(jiān)持“質(zhì)量成就未來(lái)”的質(zhì)量理念，通過(guò)城市質(zhì)量文化建設(shè)，提升城市全民的質(zhì)量素質(zhì)。

　　當(dāng)前我國(guó)建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)國(guó)，學(xué)術(shù)界應(yīng)該將中國(guó)優(yōu)秀組織的質(zhì)量文化進(jìn)行研究和整合，不斷提升我國(guó)質(zhì)量文化的自信力，并建立中國(guó)特色的質(zhì)量文化。首先，政府應(yīng)通過(guò)中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)和各級(jí)政府獎(jiǎng)，激勵(lì)各種組織和企業(yè)積極培育質(zhì)量文化，重視將質(zhì)量作為戰(zhàn)略融入企業(yè)和組織的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程，鼓勵(lì)企業(yè)和組織積極開(kāi)展質(zhì)量文化的各種活動(dòng)。

　　使質(zhì)量文化建設(shè)成為組織和企業(yè)的自覺(jué)行為。其次，要讓組織和企業(yè)認(rèn)識(shí)到建立合理的質(zhì)量文化制度的重要性，并鼓勵(lì)組織和企業(yè)建立常規(guī)化的制度，在具體實(shí)施中，應(yīng)制定和執(zhí)行質(zhì)量文化行為手冊(cè)與準(zhǔn)則，讓組織和企業(yè)的質(zhì)量文化不僅深入每個(gè)人的心中，還要落實(shí)到具體的行動(dòng)之中。最后，通過(guò)弘揚(yáng)優(yōu)秀的組織和企業(yè)的質(zhì)量文化，引領(lǐng)和提升全國(guó)各類(lèi)組織與企業(yè)的質(zhì)量文化素質(zhì)，帶動(dòng)全國(guó)不同領(lǐng)域的組織和企業(yè)都重視質(zhì)量文化建設(shè)。

　　《光明日?qǐng)?bào)》（ 2018年07月31日 11版）