臺灣人才大量流失，有目共睹。過去10年來，在臺灣合法居留的海外居民約49萬人，外籍勞工約40萬人，白領及技術人員僅2萬左右，每年自臺灣移出的人口有兩三萬人，其中白領占多數(shù)，臺灣已成為人才“凈輸出地”。
旁觀者清。新加坡副總理尚達曼，最近在一次演說中特別提到“臺灣故事”以為警惕。他引述一項臺灣人才調查報告說，臺灣人均薪資下降，原因在于對海外人才的閉關政策和島內優(yōu)秀人才大量外移，過去10余年臺灣平均所得增長有限，再加入通膨因素，實質所得更是大幅減少。
尚達曼把一個地區(qū)人才流失，歸咎于當?shù)氐摹伴]關政策”，頗值得玩味。世界早發(fā)展成“地球村”，各地都以重金挖掘頂尖人才。亞洲許多國家和地區(qū)，對于吸收人才非常積極，新加坡、韓國、中國大陸等在這方面都很有彈性和活力，香港對臺灣人才更是“虎視眈眈”，很多優(yōu)秀的臺灣人才被挖走。
臺灣人均薪資較低，法規(guī)上又對海外人才有諸多限制，很難吸引優(yōu)秀人才來臺工作，法規(guī)同時又不讓廠商到海外覓才，廠商找不到適當?shù)谋镜厝诉x，臺灣人也得不到這份工作。長此以往，臺灣廠商缺乏關鍵的精英人才，競爭力減弱。
許多新加坡人希望在頂尖企業(yè)中工作，越來越多的新加坡人才也移到海外工作，新加坡鼓勵引進海外人才，這樣就能達到互補互利的正面效果。“若不提供機會讓新加坡的企業(yè)擁有世界級的競爭力，并讓國人在最好的團隊中工作，將會失去更多的人才，跟臺灣的處境相同。”尚達曼說。
一語驚醒夢中人。臺灣如想留住人才，必須放寬對海外人才來臺的種種限制，將全球精英共聚一堂，在經濟上才會有杰出的表現(xiàn)。
臺“經建會副主委”單驥直言，在保護主義心態(tài)下，就算是哈佛大學經濟系的林書豪想來臺灣工作，在現(xiàn)行法令限制下也來不了。臺“經建會”、“經濟部”一再要求政策松綁，不要設薪資限制，但“勞委會”仍以“保護島內工作機會”為由，堅持不改變現(xiàn)行政策。
不尊重專業(yè)，不肯付出符合國際標準的薪資，這叫做又要馬兒跑，又要馬兒不吃草。海外人才找不到，本土人才大量外流，也是必然發(fā)生的現(xiàn)象。（馬淑靜 曾任臺灣美商美林公司總裁）
