本報北京2月12日電 （記者潘躍）記者今天從北京市總工會獲悉：近日，北京市總工會和北京市發(fā)展改革委聯(lián)合下發(fā)《北京市“十二五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》），提出“十二五”期間，推動北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上目標(biāo)得到實現(xiàn)。
《規(guī)劃》指出，突出工會組織的監(jiān)督職能，加大工會對企業(yè)執(zhí)行最低工資制度及企業(yè)內(nèi)部分配制度的民主監(jiān)督力度，堅決反對企業(yè)將最低工資作為支付標(biāo)準(zhǔn)的行為，杜絕正常勞動情況下支付勞動勞動者工資低于工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，強化法律權(quán)威和執(zhí)法力度。
據(jù)北京市總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，針對部分企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)不到位的情況，工會應(yīng)加強以下方面工作：首先，要加強法律宣傳，引導(dǎo)用人單位遵守勞動法律法規(guī)，引導(dǎo)勞動者掌握勞動保障法律法規(guī)。其次，工會與企業(yè)進行談判，簽訂集體勞動合同。一旦出現(xiàn)勞動經(jīng)濟糾紛，由工會出面與企業(yè)進行協(xié)商解決。同時，加強最低工資制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度。
