四川:國企超平均工資2.5倍原則不漲薪

      時(shí)間:2012-04-01 10:42   來源:華西都市報(bào)

        我省確定2012年度企業(yè)工資指導(dǎo)線,職工工資增長基準(zhǔn)線為13%

        我省2012年度企業(yè)工資指導(dǎo)線已確定,我省職工人均貨幣工資增長基準(zhǔn)線為13%,上線和下線分別為20%和5%。昨日,華西都市報(bào)記者從省人社廳獲悉,工資指導(dǎo)線公布后,各類企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益等實(shí)際狀況,合理確定本企業(yè)2012年職工工資增長幅度。

        困難企業(yè)工資不漲向職工說明

        我省公布的2012年度企業(yè)工資指導(dǎo)線以在崗職工貨幣平均工資增長率13%為工資增長基準(zhǔn)線,20%為上線,5%為下線。除持續(xù)經(jīng)營虧損的企業(yè)外,各類企業(yè)可結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益等實(shí)際,確定本企業(yè)2012年職工工資增長幅度及分配水平。

        其中,生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),可參照基準(zhǔn)線確定工資增長水平;經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工工資水平明顯低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY一定比例的企業(yè),可在基準(zhǔn)線以上確定工資增長水平;企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益有所下降時(shí),可參考下線安排本企業(yè)工資增長水平。因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損,增加職工工資確有困難的,其職工工資可以是零增長,但應(yīng)通過征求職工意見或交由職代會(huì)討論等民主程序,向職工說明情況,支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

        非國企在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí),應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工、尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平。

        國有企業(yè)工人沒漲負(fù)責(zé)人不加薪

        工資指導(dǎo)線公布后,國企應(yīng)按政策規(guī)定,通過工資集體協(xié)商等方式,在核定的工資總額和工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)調(diào)整、確定工資增長速度和分配水平。為防止國有企業(yè)與非國有企業(yè)收入差距拉大,我省要求國有企業(yè)職工貨幣工資分配水平確需突破工資增長上線20%的,應(yīng)經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核后,報(bào)同級勞動(dòng)行政部門備案;國有企業(yè)工資水平若已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資2.5倍及以上的,原則上不應(yīng)再增加工資。

        另外,國有企業(yè)要將職工工資增長狀況作為負(fù)責(zé)人業(yè)績考核的一項(xiàng)重要指標(biāo),企業(yè)一線職工工資未增長的,負(fù)責(zé)人薪酬不能增加。(記者 姚長壽)

      編輯:王君飛

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