“提薪增加失業率”是個偽命題

　　自從中國引入了世界上絕大多數國家都已經實行的最低工資制度以來，一直有不同的聲音，一些學者認為，實行最低工資和不斷提高最低工資的制度將增加失業率。這樣的觀點其實經不起現實的推敲。

　　提高最低工資增加失業率的觀點是指，如果最低工資提高，那么雇主便解雇工人，從而引起低收入者失業，并失去收入，低收入者的情況反而比提高最低工資之前的情況變得更糟。

　　成熟的市場可能情況是這樣的。由于有制度保障，假如規定最低工資標準，使得最低工資高于工人的邊際貢獻的話，雇主就會裁減工人。

　　但是在非成熟市場，如果權力、資本等因素特別是權力在收入分配中占據絕對的優勢地位，勞動者特別是低收入者在就業機會和收入方面就無法平等博弈，因此最終博弈的結果，就是普通勞動者只能接受遠低于成熟市場和勞動力邊際貢獻的、低劣微薄的工資。因此，在非成熟市場中，規定最低工資并不斷快速提高最低工資是必要的。如果那些低收入人群因為邊際貢獻已經低于最低工資從而失去工作的話，應該用社會的福利制度來解決，而不是通過壓低整個社會的最低工資來解決。

　　所以說，提高最低工資會引起失業率的上升沒有什么現實依據。

　　從理論上來說，提高最低工資和中低收入者的工資，也許還會降低中國的失業率。有研究結果顯示，在制造業方面中國人的勞動生產率已經與美國不相上下，但是中國的最低工資和普通人的平均收入與美國對應相比，相差甚遠。所以可能目前中國的最低工資遠低于勞動者的勞動生產率和邊際貢獻，也就是目前的最低工資遠低于勞動者的付出。所以規定最低工資并不斷快速提高最低工資，會讓最低工資接近于勞動者的付出與邊際貢獻，從而會讓中國的勞動者更愿意參與工作以提高收入，進而導致市場的就業率上升、失業率下降。

　　快速提高最低工資，還有利于提高中國人的收入水平，擴大中國的內需市場，從而提高中國的就業率、降低失業率。