人民日報刊文:提高“勞動所得”勢在必行

      時間:2009-12-03 09:28   來源:人民日報

        勞動報酬在國民收入中占比不到百分之四十二,并呈逐年下降趨勢,而資本回報比重卻節(jié)節(jié)上揚——

        提高“勞動所得”勢在必行

        ●在我國初次分配領(lǐng)域,勞動者工資增長趕不上企業(yè)利潤增長是一個普遍現(xiàn)象,企業(yè)財富明顯向資本傾斜。下一步收入分配制度改革的關(guān)鍵,是以工資改革為核心、提高勞動所得在初次分配中的比重,建立職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制

        年終將至,盤點收入成為熱門話題。人們發(fā)現(xiàn),試圖通過付出更多勞動來提高收入,似乎變得越來越難。廣西農(nóng)民工朱孔孟說:“老板一年能賺幾百萬,我們辛辛苦苦打一年工卻只能賺幾萬塊,而且兩年來也沒漲過工資。難道人和人之間的勞動差別就這么大?”

        不是勞動差別大,而是賺錢的方式不同。企業(yè)主當(dāng)然也要付出勞動,但他們賺錢主要依賴所投入的資金、廠房和設(shè)備,屬于資本所得;而普通工人呢,賺錢只能通過自己的勞動。國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇認(rèn)為,勞動所得與資本所得之間存在差距也正常,但若超過一定的限度就會引發(fā)很多問題。在我國初次分配領(lǐng)域,勞動者工資增長趕不上企業(yè)利潤增長已是一個普遍現(xiàn)象,并且這種差距有逐漸拉大之勢。

        世界銀行數(shù)據(jù)顯示,從2000年開始,我國基尼系數(shù)已越過0.4的警戒線,并逐年上升,目前已超過0.48。之所以出現(xiàn)這種狀況,原因或許是多方面的,但資本所得在初次分配中所占份額過大是一個不可忽視的因素。

        據(jù)了解,在發(fā)達(dá)國家,工資一般會占企業(yè)運營成本50%左右,而在中國則不到10%。發(fā)達(dá)國家勞動報酬在國民收入中所占的比重一般在55%以上,在中國則不到42%,并呈逐年下降趨勢;資本回報的比重卻節(jié)節(jié)上揚。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授鄭功成認(rèn)為,這種利潤侵蝕工資、機(jī)器排擠勞動的現(xiàn)象,不利于縮小收入差距,影響社會和諧穩(wěn)定,更不利于擴(kuò)大消費、拉動內(nèi)需——如果老百姓沒多少錢可以用來消費,出臺再多的刺激政策也只能是事倍功半。

        楊宜勇認(rèn)為,較之國家財政轉(zhuǎn)移支付、社會收入轉(zhuǎn)移支付等財富再分配,初次分配無疑是收入分配公平與否的關(guān)鍵。如果這一環(huán)節(jié)出了問題,即使有后續(xù)的再分配調(diào)節(jié),也很難矯正到位。在絕大部分百姓的收入來源都是勞動收入的情況下,下一步收入分配制度改革的關(guān)鍵,就是以工資改革為核心、提高勞動所得在初次分配中的比重。

        提高勞動所得盡管是民心所向、大勢所趨,但真正落實還必須依賴強(qiáng)有力的法律和制度保障。目前,中國盡管已出臺最低工資制度,但實施情況并不盡如人意;工資增長機(jī)制也不健全,具有很大的隨意性。楊宜勇認(rèn)為,要改變這種現(xiàn)狀,有效途徑應(yīng)是從制度和機(jī)制上突破,建立職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制,即按照GDP增長比例確定勞動者報酬調(diào)整的幅度和頻率,確保職工工資增長與國民經(jīng)濟(jì)增長同步。

        “此外,還必須在企業(yè)和勞動者之間建立一套行之有效的談判機(jī)制,在實現(xiàn)企業(yè)信息公開化的基礎(chǔ)上,提高普通勞動者與企業(yè)談判的能力,提高自身的收入水平。”楊宜勇說。

        楊宜勇提醒,壟斷行業(yè)是一個特殊行業(yè),需要區(qū)別分析。“在一些壟斷企業(yè),員工勞動付出不多,工資卻不低,這就不屬于資本所得擠占勞動所得,而是恰恰相反。”楊宜勇說,壟斷行業(yè)收入畸高是引起社會非議一個很重要的原因,必須通過市場化改革來打破。

      編輯:楊麗

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