“富二代”渴望正名:不能因小部分人而否定精英

　　“富二代”精英渴望為這個群體正名

　　杭州接連發生的兩起重大車禍，讓“富二代”這個群體又一次成為了眾矢之的，近期江蘇省組織部門針對“富二代”的培訓也遭受了各方質疑。“富二代”是不是不成器的一群人？

　　“任何一個階層、一個群體，都會有人積極向上，有人萎靡頹廢，我身邊就集合了一群積極向上的"富二代"。”接力中國青年精英協會(下稱“接力中國”)理事長陳豪接受中國青年報記者采訪時表示。

　　2008年5月，“接力中國”在香港注冊成功，掛靠在上海市楊浦區工商聯青年工作委員會之下。這是一個匯聚中國的青年精英分子，包括青年企業家、民企接班人，以及社會各界的杰出代表的組織，其中“富二代”占很大的比例。目前協會已經擁有100多名會員，其中包括了江南最大的私家園林靜思園的總經理、29歲的陳天紅，長城電器集團執行總裁、25歲的葉凡，2007年度上海十大經濟人物中唯一的80后企業家、上海添香實業有限公司CEO許濤芳等。

　　在陳豪看來，“接力中國”是一個時代的產物。

　　“目前的社會輿論對"富二代"集中在了負面的報道，我們的成員都希望自己做點事，能夠為這個群體正名。我們認為社會的發展是積累的發展，我們的責任是在前輩的基礎上，更好地運用這種積累，更上一層樓。當然，我們也鼓勵自主創業，鼓勵這種創業精神。”陳豪認為，有兩種力量將在中國未來經濟版圖中起到重要作用，一種是自主創業的年輕人，一種是運用家族企業的平臺帶領企業繼續發展的年輕人。

　　感受到家族企業傳承的壓力

　　2007年回國的趙鑫，懷揣著父親給的一筆資金來到了上海。

　　作為獨生子，父親是希望趙鑫能夠回去接班的，但趙鑫首先想到的是到上海鍛煉一下自己。在上海人生地不熟的趙鑫加入了“接力中國”，從此，對城市和環境并不熟悉的他身邊有了一群志同道合的朋友，他們感受最深刻的就是時刻面臨著家族企業傳承的壓力。

　　有調查顯示，美國的家族企業到第二代能夠存在的只有30%，到第三代還存在的只有12%，到第四代及四代以后依然存在的只剩3%。中國改革開放至今已經30多年,被稱為打江山的“富一代”基本已經到退休年齡，“富二代”如何接班也成為富一代們最頭疼的問題。

　　趙鑫來到上海后就成立了上海名志投資有限公司，主要從事媒體方面的投資，而他的家族所從事的是房地產行業，他發現需要學習的東西太多。這時候，父親給了他具體的指導，“包括應該怎么注冊，包括與人相處，他還介紹他的朋友圈，我也在公司的總體發展方向等方面向他請教”。

　　趙鑫坦言，“富二代”面臨的壓力也很大，因為他們也想有所作為，不想被看做是寄生的一代。他說：“投資的錢父輩給的，投資的壓力很大，因為資金要用好，我的經驗也不夠，所以任何事情都很小心，我和父親之間也是運用商業運作的形式在使用他的資金，我使用的每一分錢都要交利息的，和銀行貸款一樣。”

　　面對家族企業傳承的壓力，很多“富二代”都有直接的感受，上海鴻酒店總經理洪碧波告訴記者說：“我是家里的長女，背負著家族的希望，所以我從澳大利亞畢業后就回來幫助父親打理生意了。”