險企高管天價薪酬可能不再出現(xiàn)。中國保監(jiān)會近日發(fā)布《保險公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》(以下簡稱《指引》)，引導險企建立以績效為導向的有效激勵機制。《指引》一旦實施，保險高管中的薪酬排頭兵未來的收入很可能受到影響。去年四大上市險企年報表明，排名前三的險企高管稅前薪酬均超800萬元。

　　盡管《指引》沒有點明“限薪”，但明確要求險企根據(jù)財務狀況、經(jīng)營結果、風險控制等因素合理確定薪酬，同時規(guī)定不得脫離國情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實際發(fā)放過高薪酬。《指引》自明年1月起實施。

　　《指引》規(guī)定保險公司高管人員目標績效薪酬不得低于基本薪酬，績效薪酬不得超過基本薪酬的3倍。《指引》除了要求福利性收入和津貼參照國家有關規(guī)定和行業(yè)標準執(zhí)行外，還規(guī)定保險公司每年支付給高管人員的現(xiàn)金福利和津補貼不得超過基本薪酬的10%。

　　為防止冒險決策，若董事長總經(jīng)理績效薪酬達50%以上將延期支付。業(yè)內人士表示，一些過度冒險行為短期內會為公司創(chuàng)造可觀的盈利，而風險往往要在后續(xù)幾年甚至更長時間才能暴露出來。為此，《指引》規(guī)定：一是延期支付對象定為保險公司高管人員和關鍵崗位人員。二是將延期支付期下限定為3年。三是延期支付比例不低于40%，董事長和總經(jīng)理則不低于50%。四是如發(fā)生績效薪酬延期支付制度規(guī)定情形的風險及損失的，保險公司應當停發(fā)職責范圍內高管人員未支付的績效薪酬。