年終獎如何增值 漲身價別忘漲保障

      2012-01-12 10:44     來源:人民網(wǎng)     編輯:范樂

        歲末,身在職場,無論你是新人,“紅”人,抑或是“飛”人,除了“曬年終獎”,還要安排來年的工作征程。中德安聯(lián)保險專家提醒職場人:職業(yè)的變動往往會帶來個人或家庭風(fēng)險環(huán)境的變化,就好比在完備的保障計劃上捅出或大或小的窟窿。趁年底辭舊迎新之際,不妨重新審視自己和家庭的保障計劃,利用年終獎堵住這些保障新漏洞,為新年的新奮斗解除后顧之憂。

        職場新人:年終獎留一些給自己

        第一份工作,第一份年終獎,不少職場新人今年將收到職業(yè)生涯的第一份年終“紅包”。很多人會選擇將年終獎孝敬父母,或給父母購買一份保障。不過,年終獎最好酌情留下足夠的一部分給自己計劃一份保險保障。

        “初入職場,收入有限,一旦遇意外,在社保的基本保障范圍之外,必然造成高額經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。與其將年終獎都孝敬爸媽,不如給自己規(guī)劃一份保險保障,這樣歸根結(jié)底也是給父母的一份保障和責(zé)任體現(xiàn)。”專家表示,職場新人不妨用3000元-5000元年終獎購買一份中長期的重大疾病保險計劃,若不幸患重疾,可有應(yīng)急資金,而健康滿期則可以獲得高額的滿期金,建立一個自己的“小金庫”。

        以中德安聯(lián)的安康逸生(經(jīng)典版)健康保障計劃為例,一個23歲的年輕女白領(lǐng),每年只需繳費(fèi)2500元左右,繳費(fèi)20年,即可獲得10萬元重大疾病保障,保障一直延續(xù)至70周歲,滿期時平安健康還能獲得10萬元的滿期金。

        職場“紅人”:漲身價別忘漲保障

        經(jīng)過一番奮斗,很多職場精英收獲升職加薪,或借助跳槽取得了更好的職業(yè)發(fā)展,同時年底還將收獲一筆豐厚的年終獎。升職、加薪、從員工到管理者的轉(zhuǎn)變或管理職能的不斷擴(kuò)大,職業(yè)生涯的每一步提升都意味著更多的職責(zé)和更大的挑戰(zhàn)。

        這些職場“紅人”,要充分考慮新崗位將給工作和生活帶來的影響,是時候該重新評估現(xiàn)有保障計劃,適時增補(bǔ)。

        最直接的影響就是壽險保額不再足夠。壽險保額是在經(jīng)濟(jì)層面體現(xiàn)投保人的生命價值和對家庭的責(zé)任,舉例來說,如果之前的壽險保額為50萬元,在一輪升值加薪之后,收入增長了30%,那么壽險保額也應(yīng)同比增加30%至65萬元,才能更好達(dá)到規(guī)避風(fēng)險的作用。

        職場“飛人”:切忌保險“裸奔”

        新年新氣象,不少人可能將迎來工作性質(zhì)的大改變。他們可能1個月內(nèi)有大半時間出差在外,他們可能早上在上海,中午到成都,晚上又到了廣州。這些職場的“飛人”可能是從事銷售、咨詢、會展等職業(yè),舟車勞頓不可避免,而年終獎也往往非常豐厚。

        受工作性質(zhì)影響,意外風(fēng)險和健康風(fēng)險顯然是這些職場人士需要關(guān)注的首要風(fēng)險,一份長期的、高保額的意外險和健康險是這些“飛人”必不可少的。職場“奔波族”切忌保險“裸奔”。

        常年奔波操勞的這群人士往往同時也是家庭的經(jīng)濟(jì)支柱,一旦發(fā)生意外,收入銳減,將直接對正常的家庭生活造成巨大沖擊。首先,開年首選一份全年旅行意外險附加意外醫(yī)療保障,全方位覆蓋高頻率出差的意外風(fēng)險。如果選擇在線投保,針對多種交通工具還可靈活選擇不同保額。(國際金融報)

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