中新網(wǎng)3月15日電 據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，臺灣部分金控及銀行今年紛紛調(diào)高儲備干部及銀行臨柜人員薪水，例如，萬泰銀行儲備主管底薪從4.9萬元(新臺幣，下同)調(diào)高到5.5萬元。但萬泰銀行董事長盧正昕感嘆，5.5萬的起薪“還是太低”，年輕人念書這么多年，投入那么多“本錢”，5.5萬“連本都拿不回來！”

　　盧正昕說，35年前，他進(jìn)入花旗銀行工作時，當(dāng)時起薪是4.4萬元；如今銀行要找“主管級”的儲備干部，薪水居然也只能給到5.5萬元，而且去年連5萬元都不到。

　　雖然他已盡量提高薪水，但仍遭同業(yè)抗議，說他“破壞市場”。但盧正昕說，35年來金融業(yè)主管起薪只漲2成，臺灣“白領(lǐng)”勞力實在太便宜。

　　盧正昕還說，要當(dāng)銀行的儲備主管，一定要大學(xué)或島內(nèi)外研究所畢業(yè)，這些年輕人念了那么多年的書，卻給這么便宜的薪水，“連‘本’都拿不回來”。他認(rèn)為，臺灣各產(chǎn)業(yè)的待遇，長期比亞洲許多國家和地區(qū)偏低，其實很不好，會影響產(chǎn)業(yè)留才的競爭力。

　　除萬泰銀行拉高儲備主管起薪，富邦金控今年儲備干部的起薪也提高到6萬元。富邦金人力資源處代處長陳建勛表示，6萬元的起薪已超過同業(yè)水平，但儲備干部的確對銀行貢獻(xiàn)很大，因此有提高必要。

　　陳建勛表示，金融業(yè)儲備干部的應(yīng)征條件，不見得一定要金融相關(guān)科系畢業(yè)，但候選人個性最好要能積極主動、勇于承擔(dān)責(zé)任，并具有強烈企圖心和樂于接受挑戰(zhàn)，而流利的中英文更是基本條件。盧正昕則說，銀行的儲備主管最好要有創(chuàng)新思維和獨立思考能力，但這兩項人格特質(zhì)也是臺灣年輕人較欠缺的。

　　今年也有民營銀行提高臨柜人員薪水，陽信銀行總經(jīng)理丁偉豪說，陽信已調(diào)高銀行“主管級以下”的基層員工薪水4%到8%，柜臺臨柜人員起薪自2.6萬元提高到3.1萬元，加薪幅度約1成6。