統(tǒng)計顯示，平均每5名投行從業(yè)人員中就有一人是保薦人

　　近日，一則“傳X信今天不是發(fā)信說取消保代津貼了”的微博引起了大家的普遍關注，隨后也有媒體證實中信證券的確以發(fā)文形式，確認取消了保代津貼。

　　有投行人士表示，在“2+2”模式下，保代不再是稀缺資源，優(yōu)質保代才是行業(yè)需要的。再加上IPO放緩，投行收入縮水，券商取消保代津貼會成為一種趨勢。

　　行情低迷 IPO放緩

　　取消津貼或成趨勢

　　據(jù)悉，中信證券取消的保代津貼數(shù)目也不高，在兩萬元左右。不過，仍保留了簽字在會項目津貼和持續(xù)督導期間項目津貼。據(jù)悉，這兩方面津貼費用也不高，簽字在會項目津貼大概是兩萬元，而持續(xù)督導期間項目津貼估計是幾千塊錢。取消保代津貼的原因，公司說是“要共克時艱”。

　　據(jù)一名保薦獵頭公司人員透露，目前保代的薪酬分為兩大塊，固定薪酬與激勵薪酬。簡單說來，就是基本工資、保代津貼、項目提成和簽字費，其中后兩項是激勵薪酬。這位人士表示，目前大部分券商實際上降低了固定薪酬的比例，提高激勵薪酬的比例。

　　保代薪酬在金融行業(yè)一向是受人關注的焦點，一方面是因為數(shù)額誘人，另一方面也因為它的“神秘感”。《證券日報》記者在采訪過程中也感受到了這一點，關于薪酬數(shù)額方面的問題，他們總是很敏感或者三緘其口。“這個真不能說，因為有規(guī)定的。而且也不好說，因為投行里面的人也分級別，每一級別的收入相差也很大。另外，今年以來，經過幾次降薪，所謂行業(yè)薪酬平均水平也一直在變化。”一位投行人士對記者表示。

　　本報記者了解到，其實各家券商投行基本工資差別很大，比如在合資券商中，瑞銀、高盛比較高一些；本土券商中，中信證券大于其他內資券商。獎金方面，一位業(yè)內人士表示：“大券商每年春節(jié)后到年中發(fā)獎金，不少小券商很多項目完就一次性馬上發(fā)，當然沒成功項目沒有獎金。”

　　此前，有很大一部分保薦代表人光靠簽字費和每月津貼就有不菲的收入。上述投行人士對記者表示：“取消津貼以后會是一種趨勢了，行情不好，公司也不想養(yǎng)閑人。”也有業(yè)內人士表示，目前取消津貼的中信、廣發(fā)、華泰聯(lián)合均屬于津貼較低的券商，取消對保代收入影響不大。